为深入贯彻落实自治区人才工作部署要求，交通运输厅于近日印发《关于做好2025年工程技术系列交通运输专业职称评审工作的通知》，正式启动本年度职称评审工作。本次评审工作以深化职称制度改革为引领，通过实施“一年过渡期、两项比照认定、三项改革举措”，着力破除人才评价体制机制壁垒，充分激发专业技术人才创新创造活力，为自治区交通运输事业高质量发展提供有力人才支撑。

一年过渡期，稳慎推进改革，确保政策有序衔接。2024年5月，自治区交通运输厅正式印发实施新修订的职称评审条件。为保障评审工作平稳过渡，本年度施行“双轨并行、自主选择”机制，由申报人员自主选择适用新标准或原标准参加评审，既确保新标准稳步实施，又充分考虑专业技术人员的实际情况，推动政策平稳过渡。

两项比照认定，打破人才壁垒，贯通多元发展通道。贯彻执行职业资格与职称对应、高技能人才贯通评审政策，构建更加开放、包容的人才评价体系。一是职业资格与职称对应，已取得与专业技术任职对应管理目录所列职业资格的，即视同取得相应层级的专业职称，不必重复参加与之对应专业、层级的职称评审，不再办理换发职称证书，减少人才重复评价，为专业技术人员减负。二是高技能人才贯通评审，取得高级工及以上职业技能等级的技能人才，可凭技术成果和工作业绩，申报评审相应层级的专业技术职称。打破技能人才与专业技术人才之间的职业发展壁垒，进一步畅通人才成长通道，促进两类人才融合发展。

三项改革措施，破除“四唯”倾向，不拘一格评价人才。按照深化职称制度改革要求，着力破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，突出创新价值、注重能力水平、强调实际贡献，科学合理的评价人才。一是推行论文专著“可选项”改革。将论文专著由硬性要求调整为自主选项，申报人可根据实际选择最能体现专业水平的成果形式。除传统论文外，专利成果、技术报告、行业工法、软课题研究报告等均可作为评审依据，充分体现交通运输行业实践性强的特点，让一线工程技术人员能够用实际业绩说话，有效避免“唯论文”倾向。二是建立多元化盲评机制。在学术成果评价环节，申报人可自主选择提交技术报告、行业标准、创新成果、工程案例等多种形式的学术成果进行评审，充分尊重不同岗位、不同领域专业技术人员的成长路径，确保评价更加客观公正。三是强化人才服务基层导向。对自治区党委组织部选派到基层挂职锻炼、援助服务的优秀青年干部，考核合格的，其经历予以认可，评审时予以倾斜，考核优秀者可提前一年申报职称，鼓励专业技术人才服务基层、建功一线。

2025年，交通运输专业职称评审委员会将继续对申报人资格条件和工作业绩材料从严审核把关，严肃评审纪律，营造良好的人才评价环境。目前，工程技术系列交通运输专业职称评审网上报名和审核工作已全面展开。