近日，自治区交通运输厅党组印发《常态化培养选拔优秀年轻干部工作措施》（以下简称《措施》），对全系统优秀年轻干部培养选拔工作作出了顶层规划设计。

《措施》围绕年轻干部“选、育、用、管”4个环节提出了12条具体措施，着力构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制。一是健全识别发现机制，加强源头建设，持续发现识别，分级分类储备，不断优化年轻干部梯次储备。二是加强系统培养锻炼，实施理想信念铸魂、专业能力提升、实践锻炼培优工程“三大工程”，全面提高年轻干部能力素质。三是树立鲜明选用导向，突出基层一线，树立实干导向，大胆选拔使用，着力激励年轻干部担当作为。四是健全管理监督机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力促进年轻干部健康成长。

近年来，交通运输厅党组全面贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进优秀干部培养“2583”工程，建立干部预备库和后备库，着力加强年轻干部培养使用。注重轮岗交流培养，实施干部交流“源泉工程”，组织15名科级干部跨单位交流任职，历练提升年轻干部综合能力；强化实践锻炼磨砺，实施挂职锻炼“青苗工程”，选派41名干部到市县交通运输局等单位挂职，提升干部应对复杂局面、解决复杂问题能力；注重专项任务磨砺，抽调90名干部参加巡视巡察、“四防”督查和驻村帮扶，推动干部在实践中成长成才。