12月9日，自治区交通运输厅组织2023年事业单位正高级专业技术岗位竞聘业绩评审会，对竞聘正高级岗位人员的工作业绩进行评价考核。11名符合竞聘正高级专业技术岗位资格条件人员参加评审，围绕近五年专业工作业绩、学术技术成果进行述职答辩，从全区相关企业、高校和交通运输系统抽选的专家组成评委和同行评议团对参评人员进行综合评价。

为树牢“靠素质说话、凭业绩进步”的聘用导向，交通运输厅大力推行竞聘上岗，连续两年组织事业单位正高级专业技术岗位竞聘，自上而下打通高级岗位聘用“肠梗阻”，激励专业技术人员深躬专业、提升能力，为全区交通运输事业高质量发展贡献专业力量。一是精心筹划部署。成立竞聘工作领导小组，制定印发《自治区交通运输厅事业单位2023年正高级专业技术岗位竞聘实施方案》，从组织领导、竞聘范围、资格条件、方法程序等方面对竞聘工作进行了安排部署，拓展资历量化内容要素，优化业绩信息采集表格，为竞聘工作的顺利开展奠定了基础。二是严审资格条件。2023年共申报参加正高级岗位竞聘14人，竞聘领导小组办公室严格审核申报人员岗位等级、聘用年限、职称证书等基本资格条件，并对单位初审通过的业绩成果进行复审认定，精准识别无效业绩，坚决防止业绩造假。三是优化竞聘程序。优化整合竞聘程序，将资历审核与业绩量化合并进行，将学术技术综合评价与同行评议同步组织，将民主测评与组织考察连贯实施，优化组合竞聘环节，保持工作连贯性，提高竞聘工作效率。四是精确量化评价。制定《专业技术岗位竞聘资历及业绩成果量化表》，区分受教育程度、任职资历、业绩成果、考核表彰4个量化内容，细化11个量化要素29条具体指标，精确量化申报人员业绩成果。召开业绩述职评审会，组织专家听取述职汇报、评审工作业绩、进行答辩互动，从专业理论水平、专业能力及工作绩效、创新能力等多个维度对申报人员进行综合评价。