为进一步加强选人用人监督，切实提升选人用人工作科学化、规范化水平，近期，自治区交通运输厅党组组成选人用人专项检查组，对厅属单位党委（支部）2020年以来选人用人工作情况进行了专项检查。

突出规范化，确保“怎么查”有方向。坚持问题导向，明确坚持党管干部原则落实情况、执行干部选拔任用工作政策情况、遵守组织人事纪律情况等6个方面重点检查内容，细化单位自查、专项检查、规范整改3项工作步骤。科学谋划实施，对检查组成员进行集中培训，明确工作纪律要求，提前收集自查报告等材料，为专项检查工作理清检查脉络，精准诊断打好基础。通过调阅资料、抽查档案、现场指导等多种方式，深入查找问题，切实提高专项检查的针对性和实效性。

突出精细化，确保“查什么”有重点。制定选人用人专项检查重点内容清单和需准备资料清单，紧扣资格条件、工作程序、政策执行等重点内容开展全面检查。在坚持党管干部原则落实情况方面，重点检查是否按干部管理权限由党组织履行干部选拔任用责任，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程、各环节；在执行干部选拔任用政策制度程序情况方面，重点检查是否按照核定职数、资格条件、工作程序选拔任用干部，是否严格执行交流、回避、请示报告等制度规定。检查期间，对274名科级干部选拔任用程序相关材料进行了逐人逐项逐卷审核，抽查干部人事档案60余册，发现各类问题11项。

突出靶向化，确保“怎么改”有实效。针对检查中发现的问题，分类梳理汇总，召开集中通报反馈会，围绕干部选拔任用各环节逐项梳理业务、规范流程、交流经验，切实履行整改指导职能，督促被检查单位及时制定整改方案，明确整改内容、整改措施、整改时限、整改责任，推动做好整改“后半篇文章”。对整改情况进行评估，将整改情况纳入领导班子领导干部年度考核重要内容，通过压力传导，确保问题改彻底、改到位。