为探索建立科学合理的考评机制，准确评价专业技术人员业绩贡献，推动专业技术岗位聘用能上能下，近日，自治区交通运输厅印发《事业单位正高级专业技术人员年度业绩量化考核管理办法（试行）》，建立事业单位正高级专业技术岗位业绩量化指标体系，探索开展专业技术人员业绩量化考核工作。

为解决事业单位专业技术岗位“岗少人多”等问题，2023年以来，交通运输厅不断优化岗位设置，创新考核评价方式，着力打通高级岗位聘用“肠梗阻”，正高级岗位聘用管理实现了岗位资源共享、聘用竞争择优、考核精准量化，极大激发和调动了广大专业技术人员工作积极性。一是统筹岗位设置。分类采集事业单位岗位聘用基础数据，对厅属事业单位统筹进行岗位设置，争取扩大专业技术岗位总量，提高专业技术岗位职数利用效率。二是提级统筹聘用。制定印发《事业单位正高级专业技术岗位统筹聘用管理暂行办法》，推动正高级岗位统筹聘用，所有正高级岗位由厅党组直接管理、统筹聘用，有效解决高级岗位晋级聘用单位之间不平衡问题。三是推行竞聘上岗。制定印发《厅事业单位正高级专业技术岗位竞聘实施方案》，按照个人申报、资历量化、业绩评审、同行评议等程序，组织开展岗位竞聘，按一定比例淘汰后择优聘用，树立鲜明用人导向。四是探索量化考核。区分基础评价、岗位绩效、业绩成果、表彰奖励4个考核内容，细化20个考核要素和37条具体赋分指标，准确评价正高级专业技术人员业绩贡献，并将考核结果与年度考核、聘期考核直接挂钩，激励专业技术人员干事创业，着力破除“躺平”现象，进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。